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歷年獎項肯定

2019年員工福利費用合計為新台幣442,724仟元，占營收0.74%，與2018年比例相當，全職員工福利及權益皆維持相同水準。福利分項包括經濟、保障、娛樂、設施與發展等類型。而且每年舉辦模範員工遴選活動，表現優秀的員工獲得經營團隊公開表揚、親自授獎，給予榮譽假與獎金，也感謝長期貢獻的資深員工，授與資深服務紀念金章予服務年資滿五的倍數年份，2019年符合資格人數約402名。

公司自2011年底上市後，隨即於2012年起推動員工持股信託獎勵計畫：

• 首創由公司100%額外提撥獎勵金為員工購買公司股票，讓員工不必花錢就能成為公司股東，期望能有效促進員工留任。
• 設定在結婚/生子/購屋/急難救助等情形時能提前提領部分的員工個人庫存持股，期許成為照顧員工家庭成家立業的幸福基金。
• 最終目標為與員工共享經營成果並共同儲備退休金，協助員工提早進行退休理財規劃。

為廣納同仁意見，台灣子公司依法每三個月定期召開勞資會議；另於提供多樣管道如企業平台員工討論區、高階主管座談等，一同參與企業營運概況、勞動條件與勞工福利等討論事項。同時設有職工福利委員會，福利委員由公司所有部門各自推舉勞工代表而組成，定期舉行會議，以充分照顧同仁及促進勞資和諧。